Кадровое делопроизводство

Обычно ведение кадрового делопроизводства доставляет много труда и хлопот, так как приходится оформлять большое количество бумаг и документов (приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, график отпусков и другое), которые, в свою очередь, требуют специальных навыков и знаний.

Наша компания «Профессиональные бухгалтерские услуги и консультации» поможет Вам и возьмет на себя (частично или полностью) обязанности по ведению кадрового делопроизводства (КД).

Услуги по ведению Кадрового учета подразумевают:

• Консультации по Трудовому кодексу и праву (в качестве бонуса);
• Оформление кадровых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• Бесплатные консультации по вопросам КД

Преимущества ведения кадрового учета сторонней организацией:

• Нет необходимости держать штатного специалиста по ведению кадрового делопроизводства, отсюда экономия на заработной плате и страховых взносах;
• Не нужно нести расходы на организацию рабочего места кадрового работника;
• От нашей компании Вы получаете первоклассного специалиста в данной области, а также гарантию качества ведения КД;
• Получаете от наших специалистов консультации по ведению КД;
• Получаете бесплатные консультации от юристов, в качестве бонусов, по вопросам Трудового Кодекса и права.

Для постановки кадрового дела с «нуля», необходимо выполнить такие основные задачи:

• Изучить копии учредительных документов организации;
• Определить перечень необходимых документов которые должны быть в организации (штатное расписание, трудовые договоры , личные карточки, приказы, локальные акты и т.д.);
• Оформить в штат руководителя правильным образом (если не оформлен);
• Составить штатное расписание (трудовой распорядок);
• Разработать типовой бланк трудового договора, который заключается с работниками фирмы;
• Подготовить иные документы для дальнейшей работы (книга учета, бланки приказов, журналы регистрации и т.д.);
• Решить с руководителем кто будет вести трудовые книжки;
• Оформить на работу сотрудников ( оформить личные карточки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и .т.д.).

В случае, когда выполнять кадровые функции силами сотрудников компании нет смысла, тогда лучше всего использовать аутсорсинг кадрового делопроизводства. Под ним подразумевают привлечение провайдера, специализирующегося в области кадрового учета, который имеет в данной области хороший опыт, знания, технические средства. Провайдер выполняет все функции кадрового администрирования. В основном кадровое делопроизводство передают на аутсорсинг тогда, когда необходимо:

• Перераспределить ресурсы HR-подразделения (реализация основных задач);
• Сократить затраты на кадровые процессы;
• Повысить качество и контроль кадрового делопроизводства;
• Снизить риск зависимости от «незаменимых сотрудников»;
• Оптимизировать численность кадрового персонала и другое.

В нашей компании «ПБУ и К» профессионалы-консультанты помогут Вам поставить ведение кадрового делопроизводства, обеспечат условия для минимизации претензий работников, а также государственных органов, благодаря правильно и своевременно оформленным документам.

Специалисты нашей компании имеют богатый опыт, который был накоплен и отточен за время существования в области кадрового учета.

Мы поможем сделать Ваш бизнес более успешным и перспективным!